Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Богатые тоже платят: Правительство Михаила Мишустина меняет правила страховых взносов

11 февраля 2020
Бедные, наконец, могут перестать платить больше, чем богатые. Речь идёт о страховых взносах. Правительство Мишустина предлагает их понизить для людей со средними и низкими зарплатами и наоборот увеличить для тех, у кого зарплата высокая.
Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Бывший лётчик рассказал, почему в китайцы увольняют русских пилотов

09 февраля 2020
Бывший лётчик рассказал, почему в китайцы увольняют русских пилотов | Русская весна

Снижение пассажиропотока на фоне вспышки коронавируса заставляет китайские авиакомпании массово увольнять российских пилотов. Кроме того, россияне успели обучить китайских летчиков и больше не нужны.

«В связи с коронавирусом перевозки у них сокращаются. Я знаю, что там иногда возят по 5-10 пассажиров на больших самолетах», – рассказал порталу URA.RU экс-командир воздушного судна, специалист по безопасности полетов Александр Романов.

Он пояснил, что последние три года китайские авиакомпании активно искали и нанимали высокопрофессиональных пилотов гражданской авиации из России. Они должны были владеть английским и основной их задачей была передача знаний китайцам. Так вот теперь, по словам Романова, россияне уже обучили достаточное количество кадров.

Однако, несмотря на увольнение, большинство потерявших работу в Китае российских пилотов не вернется домой. Романов утверждает, что почти все они получили американские и европейские лётные сертификаты:

«Люди будут искать другие авиакомпании, например, Японские авиалинии».

Напомним, китайские Hainan Airlines и China Southern Airlines намерены уволить более сотни пилотов-россиян. Последняя, к примеру, намеревается отправить всех во временный простой без сохранения зарплаты.

Авиасообщение с Китаем из-за вспышки коронавируса временно приостановили Россия, Австралия, Великобритания, Вьетнам, Германия, Израиль, Индия, Испания, Италия, Канада, Кения, Монголия, Марокко, Новая Зеландия, Катар, Оман, Руанда, Танзания, Турция, Финляндия, Филиппины и Франция.

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

«Минималка» на Украине обогнала российскую: почему «перемога» отменяется

06 января 2020
«Минималка» на Украине обогнала российскую: почему «перемога» отменяется | Русская весна

Минимальная зарплата на Украине выросла с начала года и в долларовом эквиваленте теперь обгоняет «минималку» в России и Белоруссии.

Об этом заявил министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов, отметив, что это случилось впервые с 2008 года.

«Впервые за много лет минимальная заработная плата в Украине опередила аналогичные показатели в России и Беларуси. Так, с 1 января минималка в Украине возросла до 4 723 грн, или 199 долларов в эквиваленте по курсу на начало года», – рассказал он.

Эта новость активно тиражируется украинскими СМИ, сопровождаясь победными реляциями.

Прокомментировал её одесский журналист, главред «Таймер Одесса» Юрий Ткачёв:

«Пока вы праздновали Новый год, в Украине возникла звонкая перемога: минимальная зарплата в Украине превысила российскую!

Об этом на полном серьёзе гадят в мозг читателям украинские СМИ, рассчитывая, что читатели тупые и не понимают, что такое минимальная зарплата и на что она на самом деле влияет.

Потому что влияет она в первую очередь на одну простую вещь: сколько налогов собирает государство с работодателей и трудоустроенных. То есть за одного легально работающего сотрудника работодатель должен заплатить в бюджет не меньше 41,5% от 199,6 долларов США, или 82,8 долларов.

В России соответствующий показатель составляет 84,1 доллара (если я всё правильно подсчитал, поправьте, россияне: МРОТ 12130 руб., 13% НДФЛ, 22% пенсионного сбора, 2,9% медстрахование, 5,1% социальное страхование).

Но при этом средняя зарплата в России составляет 46,5 тысячи рублей (748,9 доллара), а в Украине – 10,7 тысячи гривен, или 445 долларов.

То есть минимальная налоговая нагрузка на зарплату составляет в России 11,2% средней зарплаты, а в Украине – 18,6%.

Один из результатов: в Украине официально трудоустроены 51,9% населения, в России – 68,4%. Просто потому, что если работодатель не считает возможным платить работнику больше минимальной зарплаты, он просто платит ему в конверте.

Так это и в России, и в Украине, но в России эта ситуация просто возникает реже из-за того, что там не задирают размер МРОТ. А в Украине – задирают, из-за чего многие люди, которые иначе могли бы рассчитывать на официальное трудоустройство, рассчитывать на него не могут и живут в положении прекариата.

Здобулы? Здобулы».

Читайте также: «Московская дрянь» едет в Киев: Порохоботы в истерике

«Минималка» на Украине обогнала российскую: почему «перемога» отменяется | Русская весна
«Минималка» на Украине обогнала российскую: почему «перемога» отменяется | Русская весна
«Минималка» на Украине обогнала российскую: почему «перемога» отменяется | Русская весна

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Безработный, нет денег? Освой карьеру сварщика

25 декабря 2019

Безработный, нет денег? Освой карьеру сварщика

Сейчас ехал в такси, а за рулём, как это часто бывает, сидел матёрый бизнесмен, который подрабатывал таксистом не ради денег, а так, от временного безделья. Мужчина зазывал меня в сварщики, к себе в бригаду. Рассказывал, что дело это простое и денежное, причём верное, ибо дефицит толковых трезвых кадров в Петербурге огромен.

Арифметика у него получалась примерно такой.

1. Проходишь курсы, получаешь корочку. Цена вопроса – два месяца по 10 тысяч, итого 20 тысяч рублей.

2. Устраиваешься на работу. К нему в бригаду, например, варить какие-то трубопроводы. Два месяца практика, зарплата 40 тысяч в месяц. Дальше или не справляешься из-за своей лени, и тогда тебя увольняют, или тянешь, и тогда зарплата уже от 80 тысяч и выше. Некоторые у него в бригаде получают и 140 тысяч.

Для справки, средняя зарплата в Петербурге – 60 тысяч, причём за эти деньги надо обычно либо тоже выкладываться по полной, либо обладать какими-то специальными навыками, которые на двухмесячных курсах не приобрести.

Я достоверно знаю из опыта моих родственников, что раньше сварщикам и вправду платили значительно выше рынка, так как работа эта была весьма вредной, что сильно сказывалось на здоровье. Сейчас, однако, как уверяют меня читатели, современное оборудование позволяет свести вред к минимуму, – если, конечно, сам сварщик заботится о вопросах безопасности.

Также я заглянул на «Хедхантер» и посмотрел зарплаты сварщиков. Распределение, в целом, подтверждает рассказ таксиста – зарплаты начинаются где-то от 50 тысяч, а там, где они проваливаются ниже этой отметки, проскакивают уже характерные беспомощные нотки в духе «опыт не обязателен» и «главное – желание работать»:

Вместе с тем, сами понимаете, верить охотничьим рассказам случайных попутчиков было бы с нашей стороны наивно. Поэтому, коллеги, обращаюсь к вашей экспертной мудрости. Сложно ли выучиться на сварщика? Сложно ли сварщику найти работу? Много ли зарабатывают начинающие сварщики с опытом работы в несколько лет по сравнению со средним по региону?

Олег Макаренко

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Как в США живется на одну зарплату простому американцу

13 декабря 2019

Как в США живется на одну зарплату простому американцу

Среди части русскоязычного населения до сих пор сохраняется этот нелепый миф о том, что в США хорошо жить, там какое-то мифическое богатство и благосостояние. Что-то сродни сказкам об утраченном рае. Однако реальные данные о реальных заработках американцев позволяют экономистам не только говорить об обратном, но и лучше понять природу разворачивающейся рецессии в США и точнее предсказать сроки начала активной фазы кризиса.

Причём мы будем ссылаться не на «ватную пропаганду Киселёва», а на данные вполне себе уважаемых американских исследовательских институтов.

Так, например, по данным «Brookings Institution» практически половина американских рабочих в возрасте от 18 до 64 лет работает на низкооплачиваемых работах.

Это всеобщий бич, охватывающий более 400 городских агломераций. В зависимости от региона количество низкооплачиваемых мест колеблется от трети до двух третей от общего числа рабочих мест.

Больше всего процент низкооплачиваемых работ в маленьких городках Юга и Запада страны, например, в Нью-Мексике или Северной Каролине.

Но даже места с высоким средним доходом являются средоточием низкооплачиваемых рабочих мест. Так в Нью-Йорке их количество оценивают в миллион, по 700 тысяч в Бостоне и Сан-Франциско, 560 тысяч в Сиэтле и так далее.

Общее число низкооплачиваемых рабочих мест в США оценивается в 53 миллиона человек.

Вопреки существующему стереотипу о том, что на низкооплачиваемых работах трудятся подростки и студенты, результаты исследований показывают, что большинство таких мест занято работниками в широком возрастном диапазоне от 18 до 54 лет.

И проблема не только в том, что подавляющее большинство работников в США не имеют даже образования уровня колледжа (старшей школы). Даже если бы у них было такое образование, то для них зачастую всё равно не нашлось бы квалифицированной работы. Это специфика низкого производственного потенциала регионов, в которых они проживают.

То есть даже если направить данных работников на переобучение или курсы повышения квалификации, то более оплачиваемой работы им всё равно не найти. Её просто нет.

Медианная зарплата при этом составляет около 10 долларов в час (или 18 тысяч долларов в год). Что больше официального федерального минимума, но ниже прожиточного минимума в большинстве регионов.

Да-да, официально допустимый минимум оплаты труда в 7,25 доллара в час существенно ниже официального прожиточного минимума. «Американская мечта» в реальности именно такая.

Более того, авторы доклада подчёркивают, что большинство из вновь создаваемых рабочих мест также являются низкоквалифицированными и низкооплачиваемыми.

Другое исследование, проведённое «Sentier Research», показывает, что медианный годовой доход домохозяйств (не путать с доходами отдельных лиц) составляет $66.465. При этом средний долг домохозяйства составляет около 230 тысяч долларов.

То есть даже если жить на улице и питаться воздухом, то среднему домохозяйству нужно работать минимум 3,5 года чтобы выбраться из долгов.

Следующее исследование проводила знаменитая социологическая компания «Gallup». Согласно данным их опросов, 6 из десяти опрошенных рабочих считают, что их работа от «посредственная» до «плохая». А 2 из 10 утверждают, что они получают меньше доходов, чем пять лет назад.

В реальности только около 30 миллионов американцев (в районе 10% от всего населения) получают доходы на уровне среднего класса, включающие в себя бонусы типа медицинской страховки.

Все доклады сходятся на том, что большинство американцев работает, но не получает достойной зарплаты (вопрос даже не о справедливости, а хотя бы чтобы просто хватало на жизнь).

Александр Роджерс

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

В России число вакансий бьет рекорды. Компании не могут найти больше 1,1 млн сотрудников

27 ноября 2019

В России число вакансий бьет рекорды. Компании не могут найти больше 1,1 млн сотрудников

Пока бездарные никчемушники ноют, что нет нормальной работы – отечественные компании не могут найти больше 1,1 млн сотрудников.

Больше всего вакансий (с жалованием от от стартовых 35 000 рублей до 120 000 рублей) в сферах розничной торговли, производства, сельского хозяйства, эксплуатации зданий, строительства. При этом свободные места и соискатели по требуемым профессиям распределены по России очень неравномерно.

Самыми дефицитными отраслями являлись консультирование, рабочий персонал на производство, страхование, медицина и фармацевтика, автомобильный бизнес и информационные технологии.

Запомните, когда охранники, таксисты и всяческие продаваны с диванными лежунами будут говорить, что они на своей работе "потому, что некуда устроиться" – они врут.

Число вакансий в отечественных компаниях превысило 1,1 млн, зафиксировал Росстат. Это рекордное значение как минимум с 2016 года. Возросший спрос на сотрудников фиксируют и сервисы HeadHunter и «Работа.ру». Отчасти нехватка персонала связана с сокращением экономически активного населения, отчасти – с развитием новых проектов, говорят специалисты. При этом спрос на кадры может простимулировать и рост зарплат, полагают опрошенные «Известиями» эксперты.

Шесть на одного

Данные о свободных должностях в российских компаниях представлены в информации Росстата для мониторинга социально-экономического положения субъектов. Официально этот показатель называется «численность требуемых работников на вакантные рабочие места». Такую информацию работодатели (за исключением малого бизнеса) предоставляют в Росстат в рамках федерального статистического наблюдения – заполняя форму отчета, компании учитывают и занятые места, если планируют нанять нового сотрудника.

По итогам II квартала число вакансий превысило 1,1 млн, свидетельствуют последние данные Росстата, с которыми ознакомились «Известия». Это максимальное значение с 2016 года. К слову, миллионный рубеж за это время оно превышало лишь дважды – в I квартале нынешнего года и в третьем прошлого.

В целом же число свободных мест увеличивалось с 816,7 тыс. в начале 2016-го практически равномерно. Годом ранее по итогам II квартала число вакансий было меньше на 13%, чем сейчас, в 2017-м – на четверть.

Кадровый лес: число вакансий в России бьёт рекорды двухлетней давности

Наибольшее число свободных рабочих мест ожидаемо зафиксировано в столице (170 тыс.), Московской области (79 тыс.) и Санкт-Петербурге (69 тыс.).

Рост числа вакансий подтвердили и в интернет-сервисах по поиску работы. Так, специалисты HeadHunter наблюдают устойчивый положительный тренд по количеству предложений для соискателей, рассказала руководитель службы исследований компании Мария Игнатова. На конец 2016 года на сайте было опубликовано 344 тыс. вакансий, в 2017-м – 398 тыс., а в 2018-м – уже 559 тыс. Рост продолжился и в текущем году, но умеренный уровень конкуренции на рынке труда пока сохраняется, уточнила она.

– На одну вакансию приходится шесть резюме соискателей. На конец III квартала самыми дефицитными отраслями являлись консультирование, рабочий персонал, страхование, медицина и фармацевтика, автомобильный бизнес и информационные технологии. Во всех профобластях, перечисленных выше, на одну вакансию приходилось меньше трех резюме, – заключила эксперт.

Спрос на новых сотрудников со стороны компаний растет, подтвердил и заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

– Больше всего это заметно в сферах розничной торговли, производства, сельского хозяйства, эксплуатации зданий, строительства. При этом свободные места и соискатели по требуемым профессиям распределены по России очень неравномерно, что удлиняет процесс закрытия вакансий, – рассказал специалист. – Внутренняя миграция развита слабо, и релокация для работодателей и соискателей является довольно дорогостоящей процедурой.

Поэтому появляется больше предложений работы вахтовым методом, который и помогает решить вопрос отсутствия соответствующих кадров на местах, добавил Александр Ветерков.

Люди в дефиците

В первом полугодии 2019-го количество вакансий, о которых работодатели сообщили в органы службы занятости, неизменно превышало значения соответствующих месяцев прошлого года. В минувшем июле и августе оно сравнялось с уровнями 2018 года, а с сентября стало снижаться. Таким образом, тенденция увеличения количества вакансий в 2019 году не является устойчивой, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. По данным ведомства, в октябре в стране было 1,7 млн вакансий (с учетом малого бизнеса). Это на 1% меньше, чем в тот же месяц год назад.

Кадровый лес: число вакансий в России бьёт рекорды двухлетней давности

При этом число вакансий растет на фоне снижения безработицы. По данным Минтруда, в сентябре доходное занятие искали 4,6% экономически активного населения – это минимальный показатель за всю историю современной России.

Теоретически возросший спрос на трудовую силу может привести к ускоренному росту зарплат, полагает руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития Никита Масленников. Однако на практике эту тенденцию будет сдерживать нежелание руководства многих компаний увеличивать издержки.

Нехватка кадров в краткосрочной перспективе может продолжить увеличиваться, полагает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский. Число вакансий растет и благодаря расширению бизнеса российских компаний, заметил он.

– Еще один немаловажный фактор – естественная убыль населения, старение кадров и, как следствие, недостаточный уровень профессионализма молодого поколения, – отметил он.

Дефицит кадров может сохраняться и дальше, пока предприятия и образовательные учреждения не начнут сообща решать вопросы смены парадигмы образовательного процесса. В перспективе может стать популярна собственная подготовка кадров внутри организаций, считает Илья Жарский.

Как сообщали «Известия» ранее, большинство российских компаний (62%) прогнозируют рост численности персонала в следующем году. При этом о возможных сокращениях заявили только 9% опрошенных предприятий (в прошлом году – 21%).

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Западный военный округ получил 10 современных комплексов связи АПЕ-5

23 ноября 2019

В Западный военный округ поставлены современные комплексы связи АПЕ-5

 

Общевойсковая армия Западного военного округа, дислоцированная в Ленинградской области, получила 10 современных комплексов связи АПЕ-5. Комплекс позволяет связистам сократить время развертывания пунктов управления в два раза, исключив подвоз дополнительных элементов рабочих мест, компьютеров и локальной сети.

Новейший комплекс связи в базовой комплектации оснащен вмонтированными серверами, устройствами аудио– и видеоконференции, двухсекционными рабочими местами с видеостенками.

Автономность работы поддерживается при помощи штатного электрогенератора, способного поддерживать требуемую мощность для бесперебойной работы 11 автоматизированных рабочих мест, видеоконференции высокой четкости и до 15 телефонных аппаратов открытой и защищенной связи и системы кондиционирования.

АПЕ-5 установлены на базе автомобиля «КамАЗ» и дополнительно включают в себя спутниковую систему навигации ГЛОНАСС и устройство обработки картографической информации.

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Четырёхдневная рабочая неделя – кому и зачем она нужна на самом деле

06 октября 2019

Четырёхдневная рабочая неделя – кому и зачем она нужна на самом деле

Когда в начале лета Премьер Медведев сказал, что в будущем у нас не исключена четырёхдневная рабочая неделя, это ни на кого не произвело особого впечатления: мало ли предлагают разных инноваций; сегодня сказал – завтра забылось.

Но – не забылось. Пошла движуха, притом по нарастающей. Движуха, правда, по большей части словесная, но это общий тренд: грубой физической реальности наши прогрессисты предпочитают по возможности не касаться.

«Известия» оповещают, что в Минтруде обсудят эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности. Замглавы Минэкономразвития Петр Засельский сообщил, что в эксперименте примут участие предприятия обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научного и технического профиля, а также строительства.

"На предприятиях <…> работники 30-40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным", – пояснил замминистра.

Наивная публика изумлена: зачем же тогда повысили пенсионный возраст, если и наличным работникам делать нечего? Зачем тогда продолжать ввозить трудовых мигрантов? Однако в других речах руководящие товарищи солидно и серьёзно объясняют: рабочих рук не хватает, без этих вынужденных мер не справимся. Вот уж подлинно правая рука не знает, что делает левая. А уж с головой обе руки точно не дружат.

Мне кажется, разгадка этого таинственного противоречия состоит вот в чём. Россияне для своего собственного государства – это лишние рты, которые то и дело чего-то требуют, а в старости ещё и потребуют пенсии. Поэтому для работы удобнее гастарбайтеры, которые со временем, можно надеяться, уберутся на родину. Во всей нашей государственной жизни подспудно разлита психология собеса: не создание новых ценностей, а распределение имеющихся. Сколько накопали нефти-газа, сколько продали за границу – столько и есть богатства. А на создание нового богатства – никто и не замахивается. Лучшее выражение этой психологии-философии – знаменитая реклама Газпрома: «Национальное достояние!».

На самом деле, живя «от земли» (т.е. сельским хозяйством или добычей ископаемых) никому устойчиво разбогатеть не удаётся. Это открыли ещё в XVII веке. Неаполитанец Антонио Серра в знаменитом «Кратком трактате…» доказал: устойчивое богатство государства создаётся развитой, многоотраслевой, разнообразной обрабатывающей промышленностью. «Трактат» был опубликован в 1613 г., аккурат в год, когда у нас Михаил Романов сел на царство после Смуты – вот как давно была известна эта фундаментальная закономерность богатства народов. Тогда обрабатывающая промышленность была ремесленной, потом стала мануфактурной, фабричной, теперь вот роботизация подключилась, но суть осталась: именно обрабатывающая промышленность генерирует больше всего добавленной стоимости и имеет свойство возрастающей отдачи, тогда как отрасли, связанные с землёй (сельское хозяйство, добывающая промышленность), подчиняются закону убывающей отдачи. Хочешь понять, какое государство богаче? Посмотри, какие профессии практикуют его жители. Чем они разнообразнее – тем богаче государство, – объясняет автор вице-королю Неаполя, которому и посвящено сочинение.

Что у нас сегодня с этим? Самая ходовая профессия мужчины – водитель, женщины – продавщица. Предприятия обрабатывающей промышленности, конечно, имеются и даже иногда новые открываются, но надо понимать: этот рост – восстановительный. А многие фундаментальные, базовые отрасли – так и не восстановились. Ярчайший пример – станкостроение, от которого в пору либеральных реформ остались рожки да ножки. Открытию каждого нового, даже и небольшого завода, радуются как первые колхозники трактору. Рабочих мест – не то, что каких-то там высокотехнологичных, а просто обычных, индустриальных – крайне мало. И не роботы уничтожили эти места, просто заводы позакрывались, а помещения продали под склады или лофты. А то и вовсе снесли.

За последние 25 лет в России уничтожено 78 тысяч предприятий, – отмечает доцент кафедры менеджмента Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Юрий Стасенков.

Вот где корень идеи четырёх рабочих дней!

На самом деле, нашему народу нужно прямо обратное тому, на что нацеливают его начальники: не уменьшать, а увеличивать количество труда. С соответствующей оплатой, разумеется. А для этого необходима индустриализация. Она – единственный путь к общему богатству. Как верно учил достославный сэр Уильям Петти, труд есть отец богатства. Industria в трудах средневековых моралистов и означало «трудолюбие». Вот это и надо нам развивать в народе. Индустрия делает народ умелым, квалифицированным, дисциплинированным. Деиндустриализация превращает его в люмпенский сброд.

Никто кроме государства индустриализацией заниматься не может. Ждать каких-то «инвесторов» – даже уже не смешно. Деньги, по информации Михаила Делягина, тоже есть – аж 12,5 трлн. руб. «валяются» в госбюджете. Так что же мешает? Ложный взгляд на вещи?

Уменьшение часов работы непременно скажется на качестве труда. В том смысле, что оно ещё понизится.

По меркам развитых стран качество труда у нас никогда не было особенно высоким. Ближайшая причина – торопливая форсированная индустриализация. Это если говорить о ХХ веке.

Если же посмотреть вглубь истории, то русскому народу всегда приходилось действовать по принципу «быть бы живу», не слишком обращая внимание на мастерство и качество. Были отдельные выдающиеся умельцы, способные «блоху подковать», но – как исключение; общий уровень был посредственный. В.О. Ключевский писал: «В России нет средних талантов, простых мастеров, а есть одинокие гении и миллионы никуда не годных людей. Гении ничего не могут сделать, потому что не имеют подмастерьев, а с миллионами ничего нельзя сделать, потому что у них нет мастеров. Первые бесполезны, потому что их слишком мало; вторые беспомощны, потому что их слишком много».

Ему вторил юрист и философ Иван Ильин, рассуждавший о том, что будет, когда Россия начнёт преодолевать революционный раздрай. «Россия будет голодать по знающим и работоспособным людям на всех поприщах: от бухгалтерии до медицины, от агрономии до профессуры...» Характерно заглавие статьи 1928 г. – "Спасение в качестве".

Большевики это понимали. Не случайно фигура специалиста, умельца, знатока была важнейшей, ключевой. Даже выпускников вузов официально именовали «молодые специалисты», хотя специалистами они на момент выпуска были лишь в потенции. Чтобы стать подлинными специалистами, надо начинать работать – интенсивно и серьёзно. Как бы это ни было отвратительно нынешним «креативщикам» и даже оскорбительно для их творческого сознания, главное в становлении профессионала – это количество отработанных часов. Давно установлено: 10 000 часов работы по специальности создают специалиста. Это пять лет полновесной работы на полный рабочий день. Всякое уменьшение числа отработанных часов, размазывание их по времени – уменьшает шанс стать подлинным профессионалом. «Ну, пускай он станет им не через пять лет, а через шесть!» – скажет какой-нибудь любитель непринуждённо-расслабленной жизни. К сожалению, так не получается. Чем интенсивнее труд – тем больше шансов на успех.

Трёхдневный перерыв в работе будет поневоле откатывать назад приобретённые навыки. Вспомните, как после отпуска словно не понимаешь: где я и что я? Приходится несколько дней врабатываться.

Впрочем, все эти рассуждения исходят из предположения, что человек имеет или стремится получить какую-то профессию. Но сегодня в ходу радикальный взгляд на труд. Профессия на всю жизнь – это вчерашний день. Сегодня надо оптимистическим стрекозлом скакать с места на место, приобретать новый опыт, приносить свой старый опыт на новое место и креативить, креативить, креативить. Этому и Греф учит молодёжь: главное – быть энергичными и трансформировать ситуацию, а профессия – что в ней? Вчерашний день, ностальгия пенсов-нищебродов. В результате возникают специалисты разве что по селф-промоушену да писанию резюме. А делать что-то определённое, да ещё со сносным качеством – это увольте.

Мы видим певцов, и даже известных, категорически не умеющих петь, художников, не умеющих рисовать, журналистов, владеющих словом так, будто русский язык для них – третий иностранный. А скольких «специалистов» разных профилей мы не видим, поскольку они не фигуряют на публике, но их косорукая неумелость сквозит во всём, что мы видим вокруг.

Мы присутствуем при колоссальном упадке умелости во всех сферах – от преподавания в начальных классах до государственного управления. Кстати, о начальных классах. Моя бабушка получала класс из сорока послевоенных мальчишек (она работала в мужской школе), не знающих букв. Через полгода они читали книжки. Сегодняшние учителя требуют от приходящих в школу первоклассников умения читать и чуть не писать – и всё равно, говорят, до советской школы нам далеко. Этот маленький пример демонстрирует разницу между умелостью и неумением.

В странах, с которых мы пытаемся брать пример, возможно, феномен профессии – устарел и не нужен (хотя я, по правде сказать, в это не верю). Может быть, при надобности к ним приедут какие-то умелые гастарбайтеры и всё уладят. Что нам заботиться о них? Нам о себе подумать надо. А нам нужны умельцы-профессионалы в самых разных областях. А чтоб стать умельцем – надо работать. Много и всерьёз. Это для нас вопрос национального выживания.

И ещё одна идейка, которую протаскивают в связи с четырёхдневной рабочей неделей. Маркс когда-то писал, что свободное время – это пространство для развития личности. К несчастью, правильно распорядиться этим ресурсом могут редкостные люди, а массовый человек использует его больше для деградации, чем для развития. Ещё в начале ХХ века Лев Толстой с горечью заметил, что уменьшение часов труда приводит лишь к увеличению времени, проводимого трудящимися в кабаках. (Статья «Рабство нашего времени»). Так что за работу, товарищи! Только вот нет её, работы…

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Армию российских чиновников ждёт масштабная чистка

23 сентября 2019

Армию российских чиновников ждёт масштабная чистка

В 2020 году в России начнётся масштабная реформа в сфере госуправления, в ходе которой аппарат чиновников заметно сократится, а оставшимся госслужащим повысят зарплаты.

Об этом в интервью РИА Новости рассказала первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко. Она пояснила, что если на данном этапе не провести сокращение госслужащих, то их зарплаты в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции. В противном случае, из бюджета потребуется дополнительно выделять сто миллиардов рублей ежегодно на увеличение размера оплаты труда до конкурентного уровня всем чиновникам.

«Экономия не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих.

Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», – пояснила Нестеренко.

Как сообщается, Минфин планирует проводить сокращение госаппарата в два этапа.

На первом этапе, который начнётся уже в 2020 году, численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти сократят на 10%, территориальных органов – на 5%. Планируется, что к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15%.

Вторым этапом станет структурное совершенствование госаппарата. Это повлечёт за собой дополнительное сокращение численности чиновников.

Нестерова рассказала, что на этом этапе территориальные органы министерств и ведомств будут преобразованы в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», – отметила первый замминистра финансов РФ.

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Медведев назвал размер материнского капитала и МРОТ на 2020 год

19 сентября 2019

Медведев назвал размер материнского капитала и МРОТ на 2020 год

Минимальный размер оплаты труда в 2020 году вырастет на 850 рублей и составит 12130 рублей. Об этом заявил Дмитрий Медведев на заседании правительства. Таким образом, МРОТ на 100% соответствует прожиточному минимуму, пишет агентство "Интерфакс" со ссылкой на премьера.

Кроме того, увеличится материнский капитал: с 453 тысяч рублей до 466 тысяч, добавил премьер. На эти цели в бюджете заложены 316 миллиардов рублей.

Также на заседании правительства стали известны расходы на медицину: в Фонд обязательного страхования инвестируют 2,4 триллиона рублей.

Напомним, в 2019 году МРОТ составляет 11280 рублей.