Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Роструд: России нужны инженеры и другие квалифицированные специалисты, а не блогеры

07 апреля 2021
Роструд: России нужны инженеры и другие квалифицированные специалисты, а не блогеры

Российская экономика в настоящее время нуждается в инженерах, станочниках, специалистах сельского хозяйства, а не в блогерах, цитирует РИА Новости слова главы Роструда Михаила Иванкова.

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков сообщил, что на сегодняшний день самыми востребованными и высокооплачиваемыми вакансиями являются горные инженеры, инженеры по оборудованию и другие квалифицированные специалисты добывающих отраслей.

Иванков отметил, что заработная плата на Ямале в Ненецком автономном округе, там, где идет добыча, значительно отличается от оплаты труда в Центральной России, однако и в Центральной России существуют вакансии станочников с зарплатой более 100 тысяч рублей.

На втором месте по высокооплачиваемым профессиям находятся пилоты воздушных судов. Конечно, по размерам заработных плат топ-менеджеры превосходят станочников, что не всегда является правильным, уточнил глава Роструда.

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Топ-5 каналов мира / Борьба с ценами / Средняя зарплата 50 тыр?

02 апреля 2021

Топ-5 каналов мира / Борьба с ценами / Средняя зарплата 50 тыр?

Суэцкий канал, о котором в последнее время так много говорили, не самый большой в мире по протяжённости. Он среди лидеров по километражу, но всё-таки два других водных пути его опередили.

 

Топ-5 каналов мира / Борьба с ценами / Средняя зарплата 50 тыр?

Первый находится в Канаде и США, второй в России. К этому добавлю, что в первой пятёрке самых длинных каналов мира два российских объекта. Но обо всём по порядку.

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Россиян ждет четырехдневная рабочая неделя

08 марта 2021

Россиян ждет четырехдневная рабочая неделя

9 марта для работающих россиян начнутся трудовые будни. Рабочая послепраздничная неделя будет короче обычной на один день, передает ГТРК "Оренбург".

Выходным понедельник сделал Международный женский день 8 Марта. Это не единственные четырехдневные недели весны-2021. Короткими будут и первые две недели мая: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Ой! А у вас капитализм отвалился. А под ним все советское спрятано

14 февраля 2021
Ой! А у вас капитализм отвалился. А под ним все советское спрятано

Говорят из Москвы массово уезжают гастарбайтеры, многие стройки из за за этого встали, дворы не убираются от снега .. капитализм ущербен, весь его лоск скрывается за трудом дешевой рабочей силы!

Увы, с таким курсом национальной валюты, даже киргизам здесь работать не хочется!

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Путин поручил найти и наказать тех, кто своровал зарплаты учёных

08 февраля 2021

Путин поручил найти и наказать тех, кто своровал зарплаты учёных

Владимир Путин потребовал от министра финансов Антона Силуанова, а также главы Министерства науки и высшего образования Валерия Фалькова проверить исполнение указа о повышении зарплат учёных. Это произошло после того, как исследовательница из Новосибирска Анастасия Проскурина рассказала про свой уровень дохода. По её словам, на должности старшего научного сотрудника в Институте цитологии и генетики СО РАН она получает 25 тыс. рублей без учёта надбавки. Проскурина заявила, что сотрудникам было предложено перейти на полставки, чтобы руководство смогло отчитаться о повышении зарплат. Во время заседания Путин подсчитал, что исследовательница должна получать около 80 тыс. рублей в месяц. «Так где деньги? Давайте вы вместе с Фальковым займитесь этим делом. Хорошо? И не только по Новосибирску, но и по другим регионам», – поручил президент.
Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Россия завоевывает Германию тракторами. Производство расширяется, зарплаты растут!

02 февраля 2021

Россия завоевывает Германию тракторами. Производство расширяется, зарплаты растут!

По итогам 2020 года Россия нарастила экспорт сельскохозяйственной техники на 30%. Российские машины оказались востребованными в Германии, Франции, Австрии, Нидерландах и других странах. За счёт чего удалось добиться такого результата и как он отражается на благосостоянии наших рабочих и инженеров – расскажем в этом выпуске.

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Почему русские «гастарбайтеры» не моют туалеты в других «развитых» странах?

17 января 2021

Честно скажу, что подобным вопросом задаюсь не только я, но от этого он не становится менее актуальным. Как вообще так получается, по мнению оппозиционных сми, что в России очень бедно живут, но при этом никто не уезжает в более "развитые" страны, чтобы там попытаться найти своё истинное финансовое счастье?

Почему русские «гастарбайтеры» не моют туалеты в других «развитых» странах?

Лично я вообще не знаю такого определения, как "русский гастарбайтер". Конечно же есть те, кто уехал на пмж в Европу, США или же в азиатские страны, но подобное явление не является массовым. Скорее это единицы тех людей, кто по определённым причинам не смог найти своё место здесь в России.

Однажды, в 2008 году, я устраивался на работу на новый металлургический завод в маленьком провинциальном городке. На тот момент завод ещё достраивался и меня поразил тот факт, что среди строителей были в основном приезжие гастарбайтеры из стран ближнего зарубежья, которые выполняли самую "грязную" работу. У нас в стране это вообще считается нормальным, когда в любом строительстве задействованы не коренные жители, а выходцы из других стран, в основном среднеазиатских.

Также считается нормальным, когда на вокзалах, в торговых центрах и даже на военных объектах уборкой туалетов занимаются женщины из тех же среднеазиатских стран.

Но почему тем же самым не занимаются наши соотечественники в других странах? У них же там рай и даже в туалетах фиалками пахнет! Почему этот замечательный финансовый запах не так заманчив для русского человека, как для азиата в России?

Оказывается причина проста и банальна – русский человек те же самые деньги может зарабатывать и на своей родине и работы у нас навалом. Никто русского на западе не ждёт и все эти новости о расчудеснейший жизни у них там не более, чем хорошая рекламная кампания.

Если в качестве примера взять США, якобы как самую лучшую страну для финансовых возможностей, то по факту выяснится, что и большинство коренных жителей не могут в ней найти своё место под солнцем. А куда уж там иностранцам при таких реалиях податься? Я уже писал, что 82% американцев не имеют в своём загашнике даже 500$ (примерно 35000 рублей) на чёрный день. При этом американцы никогда не берут ипотеку менее, чем на 30 лет. Они просто не могут себе позволить более "короткий" кредит. И это в итоге привело к тому, что в одном только Нью-Йорке 2/3 населения не имеют собственного жилья. А полнейший бардак в системе образования привел жителей этой страны к тому, что многие из них до конца своей жизни так и не смогли расплатиться с кредитом, взятым на получение образования в студенческие годы.

У нас светлоликие либерасты вопят с ух мацы, новых газет и прочих помоек, о том, как на западе хорошо, что "отсталой" России никогда не догнать его в развитии. Но по факту особо никто не стремится перебраться в западные страны или в любую другую страну. А те люди, которые точно решили, что переедут, начинают выяснять обстоятельства переезда, с которыми обязательно столкнуться. И уже при выяснении обстоятельств, уточнении условий проживания, более точно начинают понимать, что в России жить куда выгоднее.

О западном "щасте" очень хорошо высказался Станислав на своём youtube-канале. Он прожил более 15 лет в СШП и Канадчине и сказал так:

"Если ты имеешь хорошее юридическое или экономическое образование и планируешь перебраться в США, то для начала устройся на работу в Макдональдс здесь в России, поработай там годик. Если тебя устраивает такая жизнь с такой работой и ты готов на протяжении 10 лет оставаться на таком уровне, то смело переезжай."
Руан, новости украины, новости мира, новости россии

О зарплатах строителей в России. Кому на русской стройке жить хорошо

10 января 2021

О зарплатах строителей в России. Кому на русской стройке жить хорошо

Журналист местной газеты, не зная, у кого взять интервью на большой региональной стройке, решительно направляется к молодому человеку в белой каске:

― Простите, а вы кто будете, и какова здесь ваша должность?

― Негр.

― Что-что?

― Негр. ИНЖЕ-негр.

Русский народный строительный анекдот

Я пишу эту статью, как и предшествующую, по заданию главного редактора «Альтернативы» Андрея Ваджры. Всё дело в том, что большое количество молодых «мамкиных революционеров» вопит в Сети о том, что простой народ в России в своей массе получает очень маленькую заработную плату и найти хороший заработок он не может, потому что всё украли мерзкие капиталисты. Причем их совершенно не смущает факт пребывания многомиллионной армии гастарбайтеров из стран бывшего СССР на российских стройках, а также наличие инфраструктурных и промышленных объектов, которые насильно подвергает реконструкции «кровавый тиран», тот самый, что (как доказали пламенные российские революционеры) развалил и разорил «более миллиона предприятий». При этом есть очень много гастеров из «нормальных-то стран» типа Латвии, Литвы и Эстонии, а это, я напомню, страны Европейского союза. Как же так, креаклики? Как это вообще возможно, это же целая биполярка, густо замешанная на шизофрении! А вот россияне в вожделенную вами Прибалтику чего-то работать не едут, ну, кроме тех, что на западные гранты организуют на их территории «российские демократические СМИ».

О подоплёке этого воя я писал в предшествующей статье ― это вой проигравших. Причем проигравших в конкурентной борьбе. И проиграли они не Путину, а своим же соотечественникам. Да, есть очень небольшой процент тех, кто достаточно объективно сетует на маленькую зарплату. Но это небольшой процент, а все остальные ― креаклеат, адепты постиндустриальной экономики, желающие работать в «прогрессивных» барбершопах и получать сотку как минимум.

Сразу оговорюсь, что рассматривать мы будем государственный и инфраструктурный секторы строительства, а не маленькие частные стройки и строечки. Почему? Потому что бессмысленно. Во-первых, государственный, иногда его называют «стратегическим», сектор строительства явно доминирует ― занимает больше семидесяти процентов строительной отрасли России. Во-вторых, в частном секторе очень малое количество устоявшихся коллективов, наличествует большая текучка, она была и в так называемые «сытые годы». Есть много строительных фирм-фантомов, то есть она учреждается под какой-то конкретный объект и по его завершении ликвидируется. А значит, такая вещь, как перспектива серьезного устойчивого карьерного роста, в частном секторе строительства на данный момент, к сожалению, присутствует лишь символически ― у ИТР самого высокого ранга и собственно руководящей верхушки. Все остальные обречены на постоянные «перебегания» из фирмочки в фирмочку либо на долговременный должностной и зарплатный застой.

Второй оговоркой будет тот факт, что я буду рассматривать зарплаты тех, кто преимущественно давно работает, а не тех, кто устроился условно три недели тому назад. Опять же потому, что это бессмысленно: мы получим не среднюю температуру по больнице, а самую низкую. Такой приём, когда намеренно указываются самые низкие зарплаты, используют российские «демократические» СМИ, а также различные прибалтийские, белорусские и украинские издания.

Ровно по той же причине мы не станем рассматривать зарплаты в подрядных и субподрядных организациях: они там по определению меньше, нежели у Заказчика или Генподрядчика, но, как правило, ненамного. Общий климат фонда оплаты труда на одном участке должен быть более или менее однородным.

Мой же случай ― особый, я так называемый «гибрид», а не просто подрядчик. Я состою на подряде у дочернего строительного подразделения российского нефтегазового гиганта, но выполняю также и функции начальника участка, точно так же, как будто бы нахожусь у них в штате. Почему? Для Заказчика это удобно и экономит средства. Единовременные затраты для организации управленческого состава нового участка достигают примерно миллиона рублей, а ежемесячные расходы на содержание (если брать в расчет хотя бы двух мастеров, прораба и начальника участка) достигают еще семисот тысяч. А так уже все готово. Разумеется, что некоторые бригады гастарбайтеров руководство также «пристегивает» к моему участку. Дескать, наняли их мы, а мучайся ты. Умно.

Также хочу отметить, что Заказчик зорко следит за тем, чтобы у моих рабочих, тех, что вместе со мной работают на договоре субподряда, зарплата практически не отличалась от зарплат его штатных работяг. Своих у меня не так много: тридцать два человека, все из Башкирии и Челябинской области, все они «спецы» ― специалисты. Но, как говорится, обо всём по порядку.

Разнорабочие

«Попавшие» ребята, или «принеси-подай», так мы их называем. Сегодня они плотники, крепящие опалубку, завтра им могут приказать вязать арматуру, а послезавтра они помогают доставленный материал разгружать. Они много чего должны: беспрекословно слушаться ИТР, соблюдать регламент и режим участка, курить только в строго определенных местах, быть трезвыми в рабочие часы, содержать свои бытовки в порядке и чистоте и практически на всё спрашивать разрешения у мастеров или бригадиров. Не должны они только три вещи: пререкаться, роптать и возмущаться.

Жёстко, даже жестоко, но по-другому никак. Разнорабочие ― максимально мобильный контингент, можно сказать, «ртуть» строительного рабочего класса, постоянно перемещающийся с места на место, с объекта на объект. Народ шебутной, «очков не носит», за ним нужен глаз да глаз. Самые спокойные из них ― это люди возрастом свыше 45 лет, но таких немного. Они опытные, но ввиду возраста постоянно больших объемов давать не будут. Ударной силой является молодняк от 25 до 35 лет, но все они, повторюсь, с характером. Отличник и хороший семьянин, причем интеллигентный и спокойный, вряд ли поедет за тысячу километров от родного дома на отдаленный объект, что строится в чистом поле. Сюда едут особые люди. Они немного похожи на тех, что строили БАМ или осваивали Клондайк. Поэтому с ними нужно построже.

Их зарплата составляет примерно шестьдесят тысяч рублей за вахту в 21 день. Есть некоторые, что остаются на две или три вахты сразу, как правило, те самые опытные и возрастные. На энергетических объектах у нас текучка небольшая, наоборот, постоянно добавляем новых, так как на производственное «плато» пока не вышли, выполнение четвертый месяц подряд растет.

Рабочие-специалисты

Совершенно другой класс рабочих, которые выполняют только специализированные работы, так называемая «элита». Во всех смыслах, в материальном тоже. К примеру, к ним относятся каменщики и монтажники металлоконструкций. Зарплата у них сугубо сдельная. Вахтенный заработок каменщика (толкового) за 21 день достигает 120 тысяч рублей, а монтажника металлоконструкций ― 170 тысяч, монолитчика – 100 тысяч. Сам такие зарплаты закрываю постоянно. Среди таких специалистов полно приезжих с Украины и Белоруссии. Возрастные «небратья», те, кому за пятьдесят, зарабатывают очень прилично, ибо у них есть опыт и умение. А вот у «свидомого» молодняка с этим большие проблемы: и качество уже начинает «хромать», и физические объемы выполнения не такие большие, как у стариков. Еще бы, профессиональные училища у них позакрывали, да и объектов, таких, как в России, где и набирается необходимый опыт, там нет. Так что недолго осталось незалэжникам отправлять народ на высокооплачиваемые заработки, скоро будут почти в стопроцентном составе собирать клубнику да ухаживать за престарелыми европейцами. Что, «небратья», нагнетаю? А где ваши корабли? А кораблестроители? Исчезли? То же самое скоро будет с монтажниками металлоконструкций, каменщиками и монолитчиками.

Бригадиры

Самый низший руководитель на стройке. Командует, как правило, одним или двумя бригадами рабочих. Но он не только командует, но и физически работает вместе с ними. Как правило, это либо талантливый самоучка, выбившийся из рабочих, либо человек со средним строительным образованием. Документов никаких не заполняет, кроме как подтверждает своей подписью общую зарплатную ведомость, подготовленную начальником участка, да следит, чтобы все рабочие, как и он сам, расписывались в журнале по технике безопасности. Зарплата строго привязана к фонду оплаты труда подотчетных ему бригад и начисляется исходя из средней зарплаты бригады, помноженной на 1,1. То есть он получает на десять процентов больше. К примеру, бригадир разнорабочих получает 70 тысяч, максимум 75 тысяч. А вот бригадир монтажников ― все 200 тысяч. Еще бы, у него, кроме организационной и физической работы, еще и умственной работы навалом и, естественно, другой уровень ответственности, подкрепленный и обусловленный другим уровнем знаний и опыта. И средний уровень «нервяка» у него значительно выше, нежели у бригадира разнорабочих.

Инженерно-технические работники

Вопреки расхожему мнению, распространяемому в Сети, мы, «инженегры», можем похвастаться зарплатой только перед разнорабочими. Остальные же получают больше нас. Это естественно, ведь никакой оклад не сможет соревноваться со сдельной зарплатой, да еще на объекте, на котором объемов хоть задним местом ешь.

В роли ИТР присутствуют мастера, прорабы и начальники участка. Есть еще «блуждающие» специалисты типа геодезистов, которые курсируют с участка на участок.

Мастера, в свою очередь, как правило, делятся на две категории: которые работают с бумагами (заполняют акты скрытых работ, наряды, формы списания материалов) и которые непрерывно находятся на конкретном пикете и командуют бригадирами и средствами механизации. Кроме того, в штабе стройки постоянно должен находиться дежурный мастер, как дежурный офицер в армейском подразделении. Любой мастер при желании может спокойно заменить геодезиста, если понадобится, то есть «отстрелять» точки нивелиром или теодолитом. Геодезистов вызывают лишь в том случае, когда требуется ювелирная работа и рядовой мастер с этим может не справиться. Зарплата мастера составляет примерно 70 тысяч рублей.

Прораб (сокращённое от «производитель работ») ― инженерно-технический работник, отвечающий за производство работ на всем участке, а не на конкретном пикете или захватке. Даёт указания непосредственно мастерам. У нас участок огромный, поэтому у нас их два. Эти ИТР постоянно работают с чертежами и имеют право принимать технические решения по согласованию с начальником участка. Зарплата мастера на нашем участке составляет примерно 90 тысяч рублей.

Начальник участка ― лицо с высшим образованием, которое руководит работой всего участка. Он отвечает перед заказчиком не только за выполнение работ, но и за списание и сохранность материалов (несмотря на то, что заполнением форм занимаются мастера) и утверждает зарплатную ведомость. Также он осуществляет коммуникацию с местными компетентными службами, ведёт технический диалог с проектировщиками, осуществляет планирование профилактических мероприятий на участке (снегоборьба, противопаводковые мероприятия) и так далее. Получает начальник участка немногим более 100 тысяч рублей.

Механизаторы

Особая каста, хотя устроиться на крупный участок с государственным финансированием очень трудно. Если ты без официального стажа и соответствующих корочек, можешь даже не пытаться, хоть ты и спец-самоучка от бога. Экскаваторщики получают не меньше 150 тысяч рублей в месяц, водители самосвалов ― не меньше 90 тысяч, тралов ― 150 тысяч, водители-операторы автокранов ― 100 тысяч в месяц, башенных кранов (как правило, женщины) ― 170 тысяч в месяц.

Кураторы

Представители высшего руководства заказчика, координирующие работу нескольких объектов и отвечающие за их ввод в эксплуатацию. Это преимущественно бывшие главные инженеры СМУ или аналогичных по профилю предприятий и подразделений, а также начальники участков. Зарплата ― от 300 тысяч рублей в месяц.

Бонус: зарплата смежников ― изготовителей многотонных металлоконструкций.

Эти относятся к разряду поставщиков, что по договору поставляют на объект готовые изделия. Большинство цехов по изготовлению металлоконструкций в России ― частные предприятия, как правило, общества с ограниченной ответственностью. У одного из наших поставщиков я поинтересовался, сколько же получает его рядовой рабочий. Как оказалось, не менее 80 тысяч в месяц.

Некоторые сведущие читатели могут сказать мне, что стандартные должностные инструкции мастеров, прорабов и начальников участка не соответствуют тому, что здесь написано. Это так. Но многие предприятия давно уже практикуют утверждение своих собственных должностных инструкций, ведь стандартные носят лишь рекомендательный характер. Я вам рассказываю не о том, что должно быть и как оно написано на бумаге, а как оно есть на самом деле. Если всё выполнять по стандартной инструкции, то начальник участка на таком огромном объекте давно бы зашился и сошел с ума, а мастера и прорабы, наоборот, имели бы какое-никакое свободное время. Поэтому начальник участка в реальной действительности просто вынужден часть своих обязанностей делегировать прорабам, а они, в свою очередь, поделятся с мастерами, иначе просто работу не выполнить.

«Мамкины революционеры» могут попробовать возразить, что это я рассказываю о зарплатах на предприятиях-локомотивах, а в «остальной России» все ежей последних доедают. Неправда. Зарплата на подобных объектах в Тюменской области и Красноярском крае еще выше. А зарплата ИТР на металлургических заводах в среднем составляет 150 тысяч рублей, на предприятиях двигателестроения ― 200 тысяч. Но повторюсь, не у тех, кто устроился три недели тому назад. Также смею отметить, что предприятия-локомотивы своими зарплатами нередко стимулируют рост зарплат на других предприятиях соответствующей отрасли.

Да и вообще ситуация за последние десять лет в стране изменилась. Очень сильно подтянулись зарплаты бюджетников во всех сферах, в IT-отрасли (там они маленькими и не были), в авиастроении, в судостроении, на предприятиях оружейного производства, аграрного сектора и пищепрома в целом. Да, представители «креативной экономики» могут уже начинать рыдать, признаю. Владельцы барбершопов, сверхдорогих ресторанов, галерей непонятных картин (мазни для альтернативно одаренных кретинов), парикмахерских для собачек и всевозможных микробутиков с космическими ценами тоже могут закатывать плач Ярославны. Также не позавидуешь организаторам непонятных консультаций и тренингов, да и вообще шарлатанам всех мастей. И дело тут не только в коронавирусе. Экономика нашей страны становится все более ориентированной на выпуск готовой продукции, а не на производство сверхдорогих и, в сущности, ненужных для большинства населения услуг.

Да, всевозможные официанты и работники фаст-фудов тоже, к их сожалению, в пролете. Но, дорогие ребята и девушки, это же закономерно. Обратитесь к опыту вожделенного Запада. Работа в макдаке и в кафе не является основной, а является всего лишь подработкой (чтобы на жратву хватало) для студентов и соискателей, находящихся в поиске. На Западе за эту работу тоже платят мало, основным заработком официанта является не оклад, а чаевые. А раз так, то при чем здесь государство? На постоянную работу официантом на Западе устраиваются только в фешенебельный ресторан или в ресторан при отеле, где оклад соответствующий, но и там основным заработком являются также чаевые.

То, что сфера производства готовой промышленной продукции, а также продукции информационной и интеллектуальной становится локомотивом в области финансового выполнения и лидером в зарплатном рейтинге в нашей стране, ― факт. То, что сфера услуг является второстепенной, а становится третьестепенной, ― тоже факт. Если коротко, то я говорю о том, что выживут только те предприятия, которые предоставляют действительно необходимые населению услуги, а также те, кто занимается хоть и мелким, но производством. Но никак не рестораторы, которые блюдо себестоимостью 300 рублей стараются «впарить» по 10 тысяч, и не хозяева мелких точек, занимающихся исключительно банальной перепродажей кем-то произведенной продукции с громадной наценкой.

Но с «креаклами» спорить бесполезно. Им в соросовских сереньких учебниках рассказали о том, что сфера услуг и малый бизнес являются основой любой экономики, и они свято в это верят. Полюбуйтесь на «страну победившего креаклеата» ― Украину. У них «креаклеат», то есть «соросята», оккупировал всё правительство. Тоже свято верят в то, что сфера услуг и малый бизнес ― основа любой развитой экономики, и с экранов украинских зомбоящиков эту мысль, как мантру, декламируют. У них из девяти миллионов работающих на территории Украины миллион двести тысяч (батюшки светы!) заняты в ресторанном бизнесе, работают в кафе, барах, пивнушках и забегаловках. Ну и как там с зарплатами при такой «развитой» сфере услуг? То-то же.

Для остальных недовольных сообщаю: любой рынок труда предполагает конкуренцию. В нынешних условиях конкуренция не просто жестокая, она жесточайшая. Недовольные, они же проигравшие в конкурентной борьбе, будут всегда. Они и были всегда, просто сейчас они имеют возможность орать на каждом углу посредством Интернета. Что, вам не нравятся условности и негласные правила российского рынка труда? «Газпром» просто обязан взять на работу, а не берет? Нужны социальные лифты? Не будет их, да и нафиг они не нужны, есть социальные лестницы, и этого достаточно. Вы гениальны и талантливы, а вас не ценят, как в «нормальных-то странах»? Так не тратьте на нас убогих свое время и талант, не портите себе жизнь, она у вас одна. Езжайте в США, в «Град на холме». Зачем вам «Газпром», устройтесь в Exxon Mobil. Ну или, на худой конец, в Microsoft или Lockheed Martin. Искренне желаю вам удачи.

Автор – Анатолий Урсида

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Плюсы и минусы рынка труда в России и ситуация в мире

03 января 2021
Плюсы и минусы российского рынка труда

В чужих руках всякое дело легко.

Русская народная пословица

Начну с того, что каждый труд ― ежедневное преодоление самого себя, победа над собой и каждодневная борьба. И каждый из нас ― кузнец своего счастья. Разумеется, есть должности, имитирующие трудовую деятельность, созданные специально под кого-то, и человечество придумало им название ― синекура. Я не собираюсь рассматривать данное явление только потому, что синекурные должности есть везде, даже на вожделенном Западе. Я попытаюсь в этой статье раскрыть плюсы и минусы российского трудового рынка и осветить особенности российской трудовой этики. Поверьте, это нелегко ― уместить все это в одной статье. К тому же редакция «Альтернативы» может посчитать мой текст слишком громоздким и отправить мне его назад для «корректировки» ― укорачивания, поэтому пусть читатель не обижается на то, что какие-то аспекты и российские особенности не упомянуты. Эта тема потянет не то что на монографию, а на десяток диссертаций. Поэтому я постараюсь охватить только самые важные, максимально беспокоящие нынешнюю российскую работающую молодежь и студентов моменты. Моменты, с которыми все молодые российские специалисты неизбежно столкнутся, и некоторые из них неизбежно начнут ныть. А потом, в конце статьи, мы эти же самые особенности отыщем в одной очень успешной стране, и некоторые из читателей очень сильно удивятся.

Мизерная «стартовая» зарплата и ее несущественный рост

Это проблема, с которой сталкивается каждый выпускник университета или техникума. Но данное явление присуще почти всем западным странам. Поэтому расхожее мнение о том, что «так только в России», ― миф. Основная причина, почему российские молодые специалисты воспринимают это негативно: в университетах им рассказывают совершенно другое. До сих пор на лекциях по общей экономической теории или же экономике и социологии труда, как и во времена моего студенчества, им рассказывают западную байку о том, что наиболее эффективный сотрудник получает больше денег, различных премий и поощрений. Даже на Западе это не совсем так. Такая система поощрений преимущественно присутствует лишь в банковском секторе, IT-сфере и фармацевтической отрасли. К примеру, в металлургии или строительстве, то есть в «традиционных» отраслях, на вожделенном Западе такая система поощрений отсутствует. Мало того, даже в условно передовых, «хайтековских», отраслях эти поощрения доступны лишь среднему и высшему управленческому составу, а никак не рядовым инженерам и специалистам, не говоря уже о простых рабочих.

Однако наши студенты, выпускаясь из своих «альма матер», полагают, что, как только они покажут усердие и настойчивость, им тут же будут выписывать многотысячные премии за каждый «усердный» чих. В реальности же российская трудовая этика весьма специфична. Рядовой инженер, к примеру, чтобы существенно улучшить свое материальное положение, должен стать ведущим инженером. В строительстве мастер должен стать прорабом, а еще лучше ― начальником участка. В наших НИИ научный сотрудник должен стать старшим научным сотрудником, а еще лучше ― начальником отдела. Поощрения, конечно, присутствуют ― в виде премий. Но надо понимать, что в России ощутимые премии дают нечасто и рассчитывать на них как на постоянный фактор повышения своего благосостояния не приходится.

В научном мире такой метод стимулирования называется консервативной системой поощрения сотрудников, то есть улучшение материального положения есть естественное следствие карьерного роста, а никак не большого числа премий. И этот принцип пока доминирует во всем мире, посмотрите, сколько феминизированных женщин на Западе обеспокоены карьерным ростом ― не счесть. К тому же повышенный оклад представляет собой более надежную основу для материального благополучия, нежели эфемерные разовые премии.

А что же тогда делать молодым сотрудникам, спросите вы? Конечно же, менять место работы. Приведу в пример свою скромную персону, а многие читатели, которые начинали трудовую деятельность в нулевых и имеют не одну запись в трудовой книжке, тотчас узнают в этом примере себя. После университета я поступил в одно из управлений крупного уфимского строительного треста. Оклад был очень маленький, и причина была тому только одна: я только что получил университетский диплом и считался человеком без опыта. И это было так на самом деле. Проработав несколько месяцев и набравшись опыта, узнав целиком свое предприятие и познакомившись с «линией», я подал заявление на увольнение и перевелся в соседнее управление того же треста, на ту же должность, но на более высокий оклад.

Все дело в том, что если вы имеете всего одну запись в трудовой, то хоть три года работайте с усердием и переработками ― вас будут считать новичком. Вот это как раз чисто российская особенность. К тому же руководство предприятия, взявшее на работу вчерашнего студента, почему-то считает, что этот самый вчерашний студент им по гроб жизни обязан, следовательно, ни о каком существенном увеличении оклада и речи быть не может. Так что, господа вчерашние студенты и готовящиеся к выпуску специалисты, за повышение оклада надо бороться, и, если ваше руководство не считает нужным платить вам больше, начинайте искать другое место работы, ибо слезами горю не поможешь.

Только делайте всё по уму. Не надо громогласно заявлять о том, что вы скоро уходите. Сначала найдите, куда уходить, не то рискуете стать объектом насмешек со стороны руководства и сослуживцев, которые каждое утро будут ехидно спрашивать: «Ты еще здесь? А мы думали, что уже в “Газпроме”!» Договорившись о переходе на новое место работы, спокойно напишите заявление и отработайте по закону две недели. И еще раз повторю, не хвалитесь и не кичитесь тем, что уходите. Как правило, в России руководство любого предприятия начинает ценить сотрудника только тогда, когда он уже ушел, а ему на замену пришло какое-нибудь недоразумение. И такие перегибы при нашей жизни, скорее всего, не исчезнут. Должно поменяться несколько поколений руководителей, чтобы этот очень древний российский атавизм окончательно испарился.

Итак, российская особенность номер один: первая работа, как правило, не подразумевает достойной зарплаты, вынуждая востребованных молодых специалистов переходить с места на место. Это жирный минус ― никак не плюс. Можно с ним воевать, а можно смириться и остаться на том же мизерном окладе, без конца ноя и проклиная Путина за низкую зарплату.

Кумовство и связанные с ним проблемы

Это настоящий бич российского трудового рынка, представленный во всех отраслях. О том, что многие детки руководителей высшего и среднего звена «Газпрома» (между прочим, настоящих спецов, выведших эту организацию в мировые лидеры) тоже впоследствии становятся руководителями высшего и среднего звена в том же «Газпроме», не говорил только ленивый. Особенно отличаются этим самые разнообразные СМИ. Но и у этих самых СМИ тоже рыльце в пушку. Чего стоит только скандал с НТВ, когда несколько лет назад молодую девушку 21 года от роду сразу поставили начальником одного из отделов этого телеканала. Это не кумовство? Да чистой воды.

Повторюсь, я утверждал и буду утверждать, что на данный момент проблема кумовства охватывает весь трудовой рынок России. И эта проблема сегодня или завтра не исчезнет. Российский специалист, столкнувшись с ней у себя на предприятии, должен сразу поставить точный диагноз: влияет ли наличие лица, устроенного по блату, на его заработок или переработки или нет.

Начнем с переработок. Часто бывает так, что обязанности «блатного» равномерно размазывают по всему участку или отделу, чтобы он не был ими обеспокоен. Вопреки досужим мнениям, делается это только для того, чтобы данное некомпетентное лицо «не накосячило», а не оттого, что вы все его рабы. Среди руководителей очень мало дураков, другое дело, что «блатной», видя особое отношение, начинает всем хамить и изображать барина. Если это мужик, то его быстро поставят на место, если женщина ― здесь посложнее. Но в любом случае, наличие «блатного» практически всегда означает то, что кто-то (сотрудник или группа сотрудников) будет перерабатывать.

Переходим к заработку. Именно с такой проблемой столкнулся я на втором месте работы. Оклад, значительно больший, чем на первом месте работы, меня устраивал, а вот по премиальным меня «резали». Дело в том, что вместе со мной в нашем большом отделе работал пожилой и заслуженный сотрудник. Без шуток, действительно пожилой и заслуженный. Шеф на тот момент знал его больше тридцати лет. Он вел один объект, я ― четыре или больше, в зависимости от наличия. Он, ввиду возраста, на участки уже не выезжал, я же был без конца в разъездах: возникающие дополнительные работы требовали оперативного составления локальных сметных расчетов (тогда я еще был инженером-сметчиком). И я все время получал меньше его, хоть из штанов выпрыгни. И это не особо меня беспокоило в те месяцы, когда все участки приносили хорошее выполнение. Но чаще бывало так: участки, на которых я занимался ведением документации, давали хорошее выполнение и всем причастным ИТР начислялся хороший КТУ (коэффициент трудового участия, который и определяет размер премии). А на участке пожилого сотрудника выполнение было плохим или очень средненьким. Ему и дали такой, чтобы сильно не перерабатывал. И что же выходило в итоге? Официально у меня был хороший КТУ, но шеф премию мне постоянно «резал» так, чтобы моя зарплата была как минимум в полтора раза меньше, чем у моего визави. Мотивировал он это тем, что не может молодой сотрудник, который год назад окончил университет, получать больше или вровень со старым и заслуженным человеком.

Я уверен, что тот пожилой сотрудник, с которым мы никогда не ссорились, вовсе не желал, чтобы меня «резали». Он просто хотел спокойно доработать до пенсии. Но в тот момент эта ситуация меня просто бесила. В голову постоянно закрадывалась и другая мысль: ведь может быть такое, что если я и дальше буду это все «проглатывать», то мотивы и резоны для подобных «урезаний» могут найтись всегда. И я принял решение вновь поменять место работы. Родители отговаривали: несколько месяцев назад ведь место работы поменял. Но я для себя все уже решил. Без трудностей не обошлось. Оставаться в этом же тресте, к которому я искренне привязался, было невозможно. Никакое другое строительно-монтажное управление нашего треста меня на работу попросту бы уже не приняло. Дескать, чего прыгаешь туда-сюда? Меньше двух лет работаешь, а уже в третье по счету управление намыливаешься. Поэтому я устроился в другую организацию, занимавшуюся не капитальным, а дорожным строительством. Меня взяли в такой же отдел, но с испытательным сроком, и первые три месяца я получал тридцать процентов от оклада. Испытательный срок я выдержал, и мой оклад теперь был в пять раз больше, нежели на самом первом месте работы. Сожалел ли я о переходе на новую работу? Ничуть.

Итак, особенность номер два: феномен кумовства на российском трудовом рынке имеет весьма ощутимое негативное влияние, способное урезать как материальный достаток, так и свободное время сотрудников. Поэтому если вас лично это затрагивает в плане зарплаты или дополнительной неоплачиваемой работы, то стоит задуматься о трудоустройстве в другом месте.

Нет на работе покоя

Многие из специалистов, доросшие до больших окладов, часто жалуются, что на работе вечный аврал. А ему (или ей) скоро сорок, пора уже понаслаждаться жизнью: приходить в девять, уходить в половине пятого и чтобы никаких звонков с работы домой и нагоняев от руководства. И разумеется, чтобы никаких «рабочих» суббот и внеплановых оперативок по воскресеньям, даже по телефону или скайпу. Ребята, эта мечта никогда не сбудется. Она противоречит еще одной особенности российского трудового рынка.

Эта особенность заключается в том, что сотрудник, приходящий на высокооплачиваемую должность со стороны либо выросший снизу, должен и обязан, по мнению многих руководителей, показывать существенный рост. Всегда, каждый божий месяц. Этот рост может быть выражен как в физических, так и в финансовых объемах. Например, новый технический директор или куратор объекта, приехав на место работы, принимает ряд решений и участок (или группа участков) начинает выдавать сравнительно большие физические объемы строительства, соответственно увеличивая прибыльность объекта. К тому же первые несколько месяцев новый назначенец старается и из кожи вон лезет, чтобы оправдать оказанное ему доверие и положенный высокий оклад. Но решения, активировавшие «точки роста», себя рано или поздно исчерпывают, и вверенный ему участок работы «выходит на плато» и стабилизируется, то есть рост прекращается. Это неизбежность, и данный случай применим не только к строительству, но и к научной деятельности, к примеру. Ведь гениальные идеи в мозгу одного конкретного человека тоже рано или поздно заканчиваются.

Тут-то большинство высоких руководителей и решает, что организация данному специалисту явно переплачивает. Сразу же после «выхода на плато», практически моментально. И путей тут два: либо начальство наваливает ему дополнительной работы, чтобы жизнь мёдом не казалась, либо начинает искать ему замену, которая приумножит его успех. И это несмотря на недавние большие заслуги. Так что покоя и почивания на лаврах не ждите, наша трудовая этика этого не предусматривает.

Многим наши трудовые негласные правила покажутся дикостью и варварством, несовместимым с динамичным экономическим развитием. Как бы не так. Они еще относительно мягкие. Хотите знать, как обстоит дело в просвещенной и развитой Японии, которая до 2010 года считалась (только считалась, и то «светлоликими эльфами») второй экономикой мира? Сравним три вышеупомянутых российских минуса с японскими особенностями. Сразу скажу: там всё почти так же, но только хуже.

Первым делом, в отличие от России, первая работа для молодого японца является определяющей и влияет на всю оставшуюся трудовую жизнь. Вообще, трудовая этика Японии произрастает еще из эпохи правления сёгунов и не отличается прогрессивностью. Первая работа молодого японца так же, как и в России, оплачивается очень скромно (если только ты не вундеркинд, которого корпорации присмотрели еще в вузе), только вот возможностей для карьерного роста у японской молодежи намного меньше.

К примеру, если твое первое рабочее место ты получил в автомобилестроении, то, скорее всего, до конца жизни и будешь в этой отрасли работать. Перейти в другую отрасль трудно, практически невозможно. Также для повышения по службе, а значит, и для повышения оклада, нужны очень веские основания. Да, в японских корпорациях есть премиальные, но они выдаются очень редко. Повышение заработной платы с выслугой лет мизерное, составляет маленький процент от основного первого (!!!) оклада, ведь налоги за тебя, как и в России, платит предприятие. Повторюсь, первый оклад влияет на всю твою жизнь, и ты обязан совершить нечто поистине эпическое, чтобы хорошенько подняться. До четверти всех самоубийств (которых много) среди молодых японцев связаны со скромным первым окладом и нулевыми перспективами на повышение. Японцы об этом не сильно распространяются не потому, что хотят что-то скрыть, а потому, что издревле относятся с огромным пиететом к институту самоубийства.

Те японцы, которым не повезло с основным окладом, но которые отказались сводить счеты с жизнью, официально идут на полставки на вторую работу. Согласно официальным данным, более 45 процентов японцев старше 30 лет уходят из дома в 6:00, а возвращаются в 22:00. Об этом российский «Первый канал» делал репортаж еще в 2010 году.

С кумовством точно так же, как в России, только хуже. В Японии таких людей представляют сотрудникам как «уважаемых личностей», более молодые сотрудники обязаны слушать его нравоучения и выполнять мелкие поручения. То есть «блатные» в трудовой этике Японии вообще легализованы. Уходить с работы раньше такого человека считается недопустимым. К слову сказать, подчинение более старшим сотрудникам, даже если он тебе не начальник, считается нормой. А то, что зарплата более молодого, пусть и талантливого, сотрудника ниже, чем у возрастного, вообще само собой.

Переработки и работа по выходным в Японии в порядке вещей, и они никем не оплачиваются. Считается, что внеплановый вызов на работу каждый работник должен воспринимать как оказание особого доверия и почитать за честь.

Да, с почиванием на лаврах в Японии дела обстоят гораздо лучше. Если ты много сделал для компании, принес ей прибыль и процветание, пусть на короткий срок, то до конца трудовой карьеры будешь уважаемым человеком и падишахом расхаживать по родному предприятию. Здесь Россия гораздо ближе к Западу, где в текущем квартале начисто забывают триумфы предыдущего. Лично я считаю вредным потакание почивания на лаврах, но и сегодняшнее положение дел тоже меня мало устраивает. Надо принять нечто среднее: и почивание на лаврах жестко пресекать, но и о былых заслугах сотрудников не забывать.

Ну как вам? Помешала Японии «самурайская косность» (реальное японское выражение) в трудовой этике стать второй экономикой мира? Как видим, нет. С кем еще сравним? С Китаем и Южной Кореей, которые в вопросах трудовой этики мало отличаются от Японии? Может, с Таиландом или Вьетнамом, где всё практически так же, как в Японии, за некоторыми исключениями? Или, может, с Ближним Востоком, где по сравнению с нами вообще всё ужасно? Филиппинцы, в большом количестве работающие в Саудовской Аравии, Катаре и ОАЭ, могут вам подтвердить. Может, с Южной Америкой, где рядовой специалист вообще является бесправным лицом? Исключение составляют лишь Боливия, Куба и Венесуэла. Хотите, можем сравнить с «демократической» Украиной, где слова «работник» и «раб» стали синонимами с принятием нового трудового кодекса. Или с «социалистической» Белоруссией, где начальство вас может «перетрахивать» по поводу и без повода.

Читатель может возмутиться, дескать, да прекрати ты нам морочить голову! Ты нам про Америку с Европой расскажи, что ты про Японию с Китаем, да еще и Украину приплёл! Непременно, к тому же в следующей статье мы затронем очень болезненную тему зарплат по нескольким отраслям. Хотите про трудовую этику в Америке и Европе? Да пожалуйста!

Никто не станет спорить, что многие успешные методики развития промышленности и ведения бизнеса современная Россия взяла с Запада. Многое осталось со времен СССР. Что же сейчас происходит на некогда великом Западе, с которого креаклы призывают нас брать пример?

Как вам то, что вас не возьмут на работу, потому что вы белый мужчина, а условные квоты на них фирмой давно исчерпаны? Или то, что вас могут уволить за то, что вы посмели осуждать награждение небелого и бесталанного актера премией «Оскар»? Ну, или то, что ты можешь огрести проблем на работе только за то, что поддерживаешь Трампа?

А на минуточку представьте, что вы ― белый очень талантливый инженер, к тому же мужчина, да ещё и натурал. Вообще кошмар, короче. Разрабатываете вы один перспективный проект месяцами, остается совсем чуть-чуть до «успешного успеха», но вы вдруг узнаёте, что окончательной доработкой (когда осталось совсем немного) будет заниматься гейско-лесбийская желто-темнокожая группа, а вас перебрасывают на другой проект, где еще конь не валялся. А все лавры от вашего проекта достанутся новой группе. Это я про реальный случай, произошедший в одном американском IT-гиганте. Каково?

Я это всё рассказываю к тому, что в российской трудовой этике больше плюсов, нежели минусов, как ни крути. Это доказывают переезжающие к нам граждане других государств, которые принимают правила игры и начинают очень быстро расти. Я знаю несколько таких «понаехавших».

В России ты можешь спокойно переходить из отрасли в отрасль, и никакой мутный, непонятно кем созданный липовый профсоюз не сможет тебе помешать. У нас первая запись в трудовой и первый оклад не очень сильно влияют на всю твою оставшуюся жизнь, всё в твоих руках. Тебя не могут не принять на работу только потому, что ты отрицательно относишься к геям и лесбиянкам. И да, тебя не могут уволить потому, что тебе нравится Трамп. У нас в руководстве и на среднем управленческом уровне, то есть в отделах, нет квот на геев, каких-нибудь афрорусских, азиатов, латиносов и агрессивных феминисток. Да, у нас есть минусы, и жирные, но плюсов явно больше.

Во многих государствах бывшего СССР трудовой рынок более агрессивен и несправедлив, нежели в России. Они могут сколько угодно про Европу рассказывать, но у них нет ни одного предприятия европейского или мирового уровня, а в России их полно. И в России можно и нужно работать, надо только стиснуть зубы и настойчиво подниматься наверх.

Так кто же постоянно плачет? Те, кто смирился либо проиграл в конкурентной борьбе. Увы, российский трудовой рынок, как и любой другой, предполагает конкурентную борьбу между многочисленными участниками, среди которых, несомненно, есть и будут проигравшие. Вот они-то вместе с не очень успешными представителями малого бизнеса и составляют основной костяк и ударную силу «мамкиных революционеров». Это их легко привлечь на самые разнообразные митинги. И чтобы они ни говорили, они прекрасно знают, что проиграли не пресловутой «системе», не Путину, а нам с вами, более активным и талантливым соискателям. И именно поэтому они требуют организации легендарных «социальных лифтов», ибо знают, что на «социальной лестнице» их ждет очередное поражение, которое вновь нанесете им вы. И они будут проигрывать, пока не обретут возможность нечестно обогнать вас на «социальном лифте», но для этого нужно сначала власть снести.

В уже наступившем новом году я хочу пожелать вам физических сил, здоровья, острой мысли, целеустремленности и терпения. Большего вам и не нужно. Остальное приложится. Pax Russo.

Анатолий Урсида,

специально для alternatio.org

Руан, новости украины, новости мира, новости россии

Уровень жизни. Зарплаты в США и России за 20 лет

03 января 2021

Уровень жизни. Зарплаты в США и России за 20 лет

00:00 Средняя заработная плата в США. 00:39 Индекс Биг Мака. 02:02 Второе Путинское десятилетие. 03:33 Первая большая посадка. 05:12 Доля расходов на питание. 06:25 Ситуация на Украине. 08:09 Качество образования. 10:20 Россия чистый экспортер.

Наконец-​то попалась на железобетонно-​официальном источнике таблица средней зарплаты в США за многие годы, а главное, "на руки" (net, нетто-​зарплата). На правительственном сайте ssa.gov (Social Security Administration). Так что теперь не придётся спорить с либерастами о том, какие в США налоги и сборы с "грязной" зарплаты.